¿Qué es éxito para ti?, siendo más específica: ¿Cuáles son los observables en tu vida de que estas siendo una persona exitosa?.
Creo que tener éxito es un deseable para la mayoría de las personas y puede ser un gran motor para tomar acción, salir de nuestra zona de comodidad y adquirir nuevas herramientas en el camino.
Si bien éxito es una palabra común, el significado es único para cada persona que lo busca. En los equipos de trabajo las personas pueden tener en común el deseo de ser exitosas y sin embargo perseguir metas completamente distintas, lo cual puede generar conflictos y la percepción de falta de compromiso con las metas de la organización.
Entonces ¿cómo aprovechar el deseo del éxito y ponerlo a servicio del bienestar del equipo?:
1.Entiende que nuestra percepción del éxito depende de cómo somos y no es un estándar fijo que todas y todos deben perseguir sin excepción.- Dependiendo de nuestro comportamiento puede que nos consideremos exitosas/exitosos cuando resolvemos un problema, cuando logramos relacionarnos de manera exitosa con los demás, cuando podemos mantener la calma sin caer en el conflicto o cuando podemos controlar lo que pasa a nuestro alrededor mediante procedimientos que nosotras y nosotros establecimos. Haz el esfuerzo por respetar el comportamiento de los demás y por entender que todas y todos podemos llegar al mismo objetivo de diferente manera.
2.Recuerda que las personas hacen las cosas por sus razones, no por las tuyas.-De acuerdo a la combinación de motivadores de cada persona lo que las haga entrar en acción es distinto, puede ser que alguien pelee por el aumento de sueldo, alguien mas por estar al tope del organigrama, otra persona se capacite constantemente para ser la mejor en su ramo, alguien más de el esfuerzo extra por vivir una vida en armonía o simplemente por la satisfacción de ayudar a otros. Procura ofrecer opciones variadas de incentivos para que la gente elija aquello que se alinea con sus valores y ten presente que no siempre más dinero es lo que las personas encontraran motivante.
3.Aléjate del sentido común y comunica las expectativas de manera clara.-“Es obvio que la gente que quiere crecer trabaja horas extras”, “Aquí se viene a trabajar, haces lo que te toca y punto”, “Si no te parece la puerta esta abierta”… son frases que destruyen a los equipos. Comunica claramente tu expectativa respecto al comportamiento del equipo, escucha con apertura y crea reglas flexibles dentro de las que cada persona pueda administrar su propio camino hacia el éxito.
Los equipos conformados por personas exitosas son imparables.Cuando lograr las metas organizacionales van de la mano con el logro del éxito personal (cualquiera que sea su definición) el compromiso, la confianza y la lealtad se dan de manera natural.