Tolerancia y diversidad en los equipos de trabajo

Tolerancia y diversidad en los equipos de trabajo

¿Cuál consideras que es una característica de los equipos de trabajo con mejor clima laboral?, Probablemente se te vienen a la mente muchas, para mi, una característica esencial en los equipos con un extraordinario clima laboral es que no se juzgan entre ellos/ellas. El sentirnos libre de juicio no solo nos permite ser nosotras y nosotros mismos sino que fomenta el intercambio de ideas y el compromiso hacia el objetivo común. Un ambiente en el que no se juzga a nadie implica tolerancia y da un increíble sentido de pertenencia ya que de alguna forma estamos poniendo al equipo (o […]

Read more »
5 características de los extraordinarios equipos de trabajo que podemos copiar en nuestra vida en pareja

5 características de los extraordinarios equipos de trabajo que podemos copiar en nuestra vida en pareja

“Trabajar en equipo es abrir la puerta a un mundo lleno de posibilidades” es una frase que para mí hace todo el sentido del mundo. En colaboración se puede aprender, se pueden lograr objetivos que en lo individual serían difíciles de alcanzar y se puede contribuir a un propósito mayor. A lo largo de los años en mi trabajo he visto cómo extraordinarias personas se unen para impactar de manera positiva en su entorno. Es muy cierto que lo que aprendemos en un área puede ser transferido a otra, es por eso que con el día del amor y la […]

Read more »
5 errores que puedes estar cometiendo en la comunicación con tu equipo de trabajo

5 errores que puedes estar cometiendo en la comunicación con tu equipo de trabajo

Una comunicación clara en la que cada integrante de la organización  conoce el objetivo en común  y trabaja para conseguirlo es una característica que vuelve excepcionales a los equipos de trabajo. Cuando los mensajes son entendidos por todas y todos los involucrados, el flujo de información es constante y los contratiempos se atienden cuando son pequeños, las personas incrementamos nuestra productividad, reducimos el nivel de estrés y fortalecemos el espíritu de equipo. Lamentablemente la comunicación no siempre fluye y comenzamos a mal trabajar hasta el grado de llegar a creer que en nuestra organización, las cosas no avanzan bien pero […]

Read more »
¿Cómo luce el éxito?

¿Cómo luce el éxito?

¿Qué es éxito para ti?, siendo más específica: ¿Cuáles son los observables en tu vida de que estas siendo una persona exitosa?. Creo que tener éxito es un deseable para la mayoría de las personas y puede ser un gran motor para tomar acción, salir de nuestra zona de comodidad y adquirir nuevas herramientas en el camino. Si bien éxito es una palabra común, el significado es único para cada persona que lo busca. En los equipos de trabajo las personas pueden tener en común el deseo de ser exitosas y sin embargo perseguir metas completamente distintas, lo cual puede […]

Read more »
¿Cómo crear compromiso en los equipos de trabajo?

¿Cómo crear compromiso en los equipos de trabajo?

Una característica de los equipos con un extraordinario desempeño es el compromiso que muestran sus integrantes hacia el logro de los objetivos planteados. El compromiso es lo que garantiza que cada quien haga un poquito mas de lo que le toca, cumpla con lo acordado y este dispuesta/ dispuesto a dar ese extra que se ve reflejado en una solución rápida de problemas y en objetivos alcanzados o rebasados. Si bien cada  uno / una de nosotras tiene que asumir la responsabilidad de hacer el mejor uso de nuestras habilidades en el trabajo, generar compromiso en el equipo debe ser […]

Read more »
El silencio es peligroso en los equipos de trabajo

El silencio es peligroso en los equipos de trabajo

Quizá mas de una vez hayas terminado una reunión con la pregunta -  ¿tienen alguna duda?  – seguida de – ¿esta todo claro?-  a lo que la mayoría tal vez  responda con un no y un si respectivamente, lo cual en teoría parecería extraordinario porque significaría que el despliegue de la estrategia o el arranque de proyecto en cuestión operaría sin conflicto alguno. Pero en mi experiencia esto ocurre la minoría de las veces porque hay dudas que no han sido resueltas desde hace mucho tiempo, las metas organizacionales y personales no están claras o existen inconformidades que con el […]

Read more »